Eloge des patrons atypiques

Enfin un livre sur ces entrepreneurs issus de la diversité (terme des DRH voulant dire « ayant bénéficié de l’égalité des chances ») :  parce qu’il est différent, ce patron va être plus créatif, plus innovant dans son management. Il a compris que les normes sociales cachent des stéréotypes dont il a pu souffrir, il a donc tendance à être a distance des modes de management conventionnels.Il a souvent un grand sens des contacts et a souvent développé de réelles compétences relationnelles (empathie, capacité à cerner l’humain etc).

Pour en savoir plus lire le dernier ouvrage de Norbert Alter, sociologue –La force de la différence : Itinéraires de patrons atypiques, Presses Universitaires de France, 2012